Dopo una lunga trattativa Clivet, assistita da Confindustria Belluno Dolomiti, e le rappresentanze sindacali hanno siglato l’accordo integrativo dedicato alla valorizzazione dei lavoratori e delle loro famiglie. È un risultato importante, storico nel suo complesso, raggiunto grazie all’impegno dell’azienda che mette sempre al centro il capitale umano, consapevole dell’importanza della singola persona nella realizzazione dei suoi obiettivi di crescita. L’accordo è frutto di un quadro di positive relazioni sindacali che le parti si sono impegnate a costruire e a mantenere nel corso degli anni.
Il nuovo accordo 2022-2024, che coinvolge più di 600 dipendenti presenti in Italia, è finalizzato da un lato a migliorare le situazioni economiche dei lavoratori tramite l’introduzione del premio di risultato, dall’altro a introdurre misure di sostegno ai lavoratori e alle loro famiglie nell’ottica della conciliazione vita-lavoro, mediante l’applicazione di numerosi sostegni economici/normativi da sfruttare in base alle esigenze individuali del singolo.
Clivet sta vivendo un periodo di crescita ed espansione, per questo intende attuare un maggiore coinvolgimento di tutti i lavoratori, ad ogni livello. Verrà riconosciuto pertanto un Premio di risultato calcolato in base a parametri quali fatturato, Ebit, qualità ed efficienza produttiva, per premiare i lavoratori più partecipi e collaborativi, nel rispetto dei principi di equità e meritocrazia. L’importo del premio crescerà nel triennio, partendo da 1000 euro per gli impiegati e 900 euro per gli operai fino ad arrivare rispettivamente a 1300 euro e 1200 euro nel 2024. Sarà inoltre distribuito agli operai un Bonus carburante di 100 euro per l’anno 2022 per compensare il consumo di carburante causato dal lavoro svolto nella giornata di sabato e per la mancata possibilità di effettuare lo smart-working. È anche prevista la Flessibilità di sabato, per 2 giornate di 6 ore ciascuna al mese per un massimo di 80 ore all’anno, con una maggiorazione del 50% per chi lavora almeno 4 ore.
Un concreto aiuto alle famiglie viene riconosciuto da Clivet attraverso il Baby Clivet, un contributo di 100 euro al mese per pagare la retta dell’asilo nido, i Permessi sono papà, che prevedono 5 giorni di permesso in aggiunta ai 10 giorni previsti per legge da godere entro i 12 mesi successivi alla nascita/adozione/affidamento del figlio, e l’una tantum di 1000 euro per i figli dei dipendenti che hanno conseguito il diploma di scuola superiore quinquennale con una votazione compresa tra 95 e 100 e lode, così come di laurea triennale e/o magistrale con una votazione compresa tra 105 e 110 e lode. Accanto all’accordo di secondo livello, sempre sul tema della conciliazione tra vita privata e lavorativa dei propri dipendenti, Clivet ha reso strutturale lo smart-working con l’introduzione della relativa policy con la durata a tempo indeterminato, prevedendo la possibilità per i suoi lavoratori di lavorare da casa fino a 2 giorni a settimana.
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